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劳务派遣

 

劳务派遣流程:

人才派遣(劳动力派遣)是指人才派遣单位与人才使用单位签订人才派遣协议,根据用人单位的需要,选择适宜的人才,并与员工根据平等自愿的原则签订劳动合同。这是一种新型用人方式,真正实现了人才的单位所有向社会所有的转变,又避免单位与人员在人事及劳动关系上的纠纷。 

 

用人单位根据工作需要,从派遣(租赁)或通过本公司选聘所需人才,并通过过本公司为派遣(租赁)人员办理劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案等全方位的人力资源管理服务。  

  

全程派遣

由我公司负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。 

 

试用派遣 

用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。

  

减员派遣 

员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和过本公司协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与过本公司重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。  

 

项目派遣 

用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。

 

派遣服务

派遣释意:劳务派遣即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所用人员的条件和工资、福利待遇,劳务派遣机构通过各种专业渠道搜索符合条件的人员,派往用工单位工作的服务形式。与传统的劳动用工方式不同,用工单位与派遣员工之间不存在劳动关系,与派遣员工发生劳动关系的实际上是劳务派遣机构,派遣员工的工资、福利均由劳务派遣机构支付,员工的社会保险、培训、考核、人事档案管理、文化活动、后勤保障也由劳务派遣机构负责。


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